ECAMweb: ITSENSÄ JOHTAMINEN

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille työvälineitä sekä luoda kehityspolkuja oman minänsä johtamiseen työ- ja vapaa-aikana suoritettavissa asioissa. Prosessi antaa lisähyötyjä päivittäisten työtehtävien hoitamiseen, vapaa-ajan rakentamiseen sekä henkilökohtaisten suhteiden muodostamiseen koko 24/7 aikaperiodin aikana. Tavoitteena on luoda itselleen parempi 8 tunnin työpäivä, parempi 8 h vapaa-aika ja paremmat 8 h yöunet.

Koulutus muodostuu yhdestä luentomuotoisesta aloituspäivästä ja sitä seuraavasta 15 osamoduulia (a 50 min) käsittävästä verkko-opiskelusta. Jokaisesta modulista suoritetaan erillinen tehtävä ja lyhyt palautekeskustelu. Verkko-opiskelu toteutetaan ECAM Consulting Oy:n moodle-oppimisalustalla web-ympäristössä. Koulutuskokonaisuuden laajuus on noin 6 koulutuspäivää ja toteutetaan 4 kuukauden aikana. Kouluttajana toimii KTM Timo Rope.

Koulutusmoduleiden teemat:

1. Itsensä johtaminen

2. Motivaatio työkentässä

3. Aika itsensä johtamisessa

4. Stressi tulostekijänä

5. Työn merkitys itselleni

6. Minä ja tulevaisuus

7. Minä osaajana

8. Kosmeettinen äly menestystekijänä

9. Kannustekeinot työelämässä

10. Erilaiset työareenat

11. Esimiestyö

12. Tavoiteasetanta työelämässä

13. Esimiestyön keinovalikko

14. Laatuajattelu työelämässä

15. Palvelun merkitys menestystekijänä


Koulutuksen hinta: 1300 eur + alv / henkilö (ECAMrekry-ohjelmissa opiskelu kuuluu rekrytointohjelmaan eikä aiheuta opiskelijalle kustannuksia). Hinta sisältää aloitusluentopäivän, 15 modulin verkkomateriaalin a 50 min (katselukertoja ei rajoitettu), 15 modulin tehtävät ja niistä annettavat palautteet.

Käynnistämme seuraavia koulutusryhmiä kysynnän mukaan lähikuukausien aikana. Voit tilata meiltä myös 2 päivän käyttöoikeuden palveluun tutustumiseksi ilman maksusitoumuksia.

Lisätietoja: Esa Räsänen, +358 40 8224346, esa@uudetkujeet.fi

ECAMrekry lyhyesti: MITÄ TARKOITTAA (työpaikkoja, oikea nonstop, lue lisää …

ECAMrekry_2

Yllä olevasta linkistä pääset kolmen dian esitykseen, jossa käymme läpi ECAMrekryn mielestämme tärkeimmät asiat. Asemoimme tuotteemme erilaiseksi rekrytointituotteeksi, jossa pystymme tarjoamaan sinulle työnhakijana selkeän kilpailuedun ja myyntiargumentin kilpailussa yritysten työtehtäviin ilmoittautuneiden henkilöiden ykköspaikasta.

Lisäksi nonstop-ohjelmamme toimii niin kuin nonstopin pitää toimia. Eli päätätte yhdessä työnantajan kanssa aloituspäivän ja me viemme asian te-toimiston hyväksyntään ja laitamme paperit kuntoon. Meillä ei ole yhteisiä aloituspäiviä pienille ryhmille, joita teidän tarvitsisi odottaa ja sitten ennen aloitusta tapahtuu yhtä jos toista.

Pysy saitillamme ja seuraa webinaarejamme, käymme tätäkin kokonaisuutta myös siellä läpi.

jaana-rajaveraja-motiivi--uagqsg7y2j_s600x0_q80_noupscale

Kuka olet työstäsi riippumatta?

Työn menettäminen on useimmille ihmisille kriisi, eräänlainen käännekohta elämässä. Työttömyys laittaa elämän rutiinit tauolle ja asettaa ihmisen kasvotusten olemassaoloaan koskevien kysymysten kanssa - kuka minä olen työstäni riippumatta?

Työttömyyteen liittyvien hankalien tunteiden ja ajatusten käsitteleminen on tärkeää, mutta pahaan oloon voi myös jäädä huomaamattaan kiinni. Pitkittynyt paha olo voi toisinaan liittyä tilanteeseen, jossa elämä on työttömyydestä johtuen asetettu pysäytystilaan- se elämä jota todella haluaa elää odottaa jossakin: sitten.. /jos../ kun..

Väliaikainen palkkatyöstä vapautuminen mahdollistaa levon ja voimien keräämisen, pysähtymisen. Se voi olla tärkeiden suunnitelmien ja unelmien kypsyttelyn aikaa. Tienhaara, jossa voi arvioida oman elämän suuntaa, tavoitteita ja mahdollisuuksia löytää uudenlainen, ehkä syvempi näkökulma itseen ja omaan elämään.

Elämän tarkoituksen ja sen merkityksellisyyden pohtiminen ja oman itsensä muuttaminen on työlästä ja kuluttavaa, eikä ihminen yleensä vapaaehtoisesti siihen ryhdy. Työttömyys voi toisinaan olla polku henkisen kasvun tielle, jota ilman käsillä olevaa elämäntilannetta ei ehkä tulisi aloitettua.

Elämän arvokkuus, mielekkyys tai ihanuus löytyy omia arvoja tutkimalla ja niitä todeksi elämällä. Arvojen kirkastuminen antaa suunnan ja selkiyttää sen, mikä itselle on oikeasti merkityksellistä, tärkeää ja miksi. Arvot ohjaavat viisaisiin päätöksiin ja täydempään elämään. Arvoihin sitoutumalla, arvokkaita tekoja tekemällä on mahdollista tavoitella omaa ihmisenä olemisen ihannettaan.

Arvot välittyvät meistä. Ne näkyvät teoissa, sanoissa, ilmeissä, eleissä jopa kävelytyylissä. Mihin arvoihin sinä haluat sitoutua - kuka tahdot työstäsi riippumatta olla?

Kirjoittaja on Jaana Rajaveräjä, Tamperelainen psykoterapeutin, työnohjaajan ja kouluttajan töitä tekevä äiti – puoliso- pilvibongari- postimerkkeilijä- bloggari – karavaanari

http://motiivi.net/

http://elamanarvoinen.blogspot.fi/

10000-tarkennatko--ahazxfx1to_s600x0_q80_noupscale

Koeajalle 10.000€:n säästö

Tarkennan, mielelläni! Usein minulta kysytään, että miksi rekrytointiohjelma on hyvä rekrytoinnin väline? Ensinnäkin keskusteluissani pk-yrittäjien kanssa olen usein törmännyt siihen, että rekrytointi koetaan hyvin vaivalloisena prosessina. Tekemättömiä töitä olisi kyllä, mutta kun on jo valmiiksi kiire, niin kuka hoitaa 200 hakemuksen tulvan toimistoassistentin tehtävään? Entä kuka näistä hyvistä hakijoista kannattaisi haastatella ja millä ilveellä erotamme jyvät akanoista? Kuka vastaa puhelimeen kun hakijat kysyy yksityiskohtia tehtävästä? Entä jos emme osaa vastata? Tekemättömiä töitä kyllä on, mutta onko tämä tehtävä nyt sitten talousassistentin tehtävä vai myyntiassistentin tehtävä, kun täällä meillä saisi tehdä vähän monenlaista ja tehtävänkuva riippuu niin hirvittävästi valittavasta henkilöstäkin.

Ja entäs sitten, kun olemme valinneet yhden henkilön? Kuinka kommunikoimme muiden hakijoiden suuntaan ja kuinka perustelemme valintamme? Ja ylipäätään mitkä ovat käytännöt? Hakemuksesta lienee ainakin kohteliasta kiittää.

Nämä ovat niitä asioita, mistä keskustelen lähes päivittäin yritysten kanssa. Siitä kuinka vaikeaa rekrytointi on. Onneksi voin myös ilolla vastata yrityspäättäjille, että meidän kautta rekrytointi on tehty hyvin vaivattomaksi, edulliseksi ja melko riskittömäksi. CV:itä saa katsoa ilman suurempia sitoumuksia ja ohjelmamaksu tulee vasta siinä kohtaa ajankohtaiseksi kun henkilö on ollut jo jonkin aikaa yrityksessä.

Tarjoamamme palvelu on myös edullinen. Ohjelman kustannus on (Pirkanmaalla) 3500€+alv, eikä muita kuluja tule koko 90 työpäivän aikana, eikä sen jälkeen. Nopeasti 2000€:n kuukausipalkalla laskettuna säästö yritykselle tekijän "koeajalta" on n. 10.000€. Ohjelman aikana saa myös yritystyöskentelyä tukevaa koulutusta, missä pääsee myös kivasti verkostoitumaan muiden kurssilaisten kanssa ja kuulemaan tämän päivän trendeistä esim. some-markkinoinnin parissa. Lähiopetusohjelmaamme pääset tutustumaan tästä.

Vaikka rekrytointi tuntuisi vaikealta, niin onneksi apu löytyy läheltä ECAMilaisten ammattilaisten käsistä. Nyt ei muuta kun puhelin kouraan ja soitto lähimmälle rekrytointikonsultille!

Tsemppiä rekryihin toivottelee Jasmiina

Työttömästä haaveilijasta ahkeraksi uranaiseksi – näin ECAMrekryn Junior Academy auttoi minua

Monien muiden suomalaisten tavoin olin viime keväänä töitä vailla. Huomasin olevani tilanteessa, jossa työintoa olisi riittänyt, mutta töitä ei meinannut millään löytyä. Puoli vuotta sitten olin irtisanoutunut entisestä työstäni asiakaspalvelutehtävien parissa, koska halusin lähteä matkustelemaan ja nähdä maailmaa. Reissatessani Australiassa ja Indonesiassa toivoin, että työtilanne Suomessa olisi muuttunut sillä välin parempaan suuntaan.

Keväällä jouduin kuitenkin pettymään, sillä vaikka osaamista ja ennen kaikkea motivaatiota riitti, oli työllistymistilanne huono. Keväällä työnantajat olivat ottaneet kesätyöntekijät hommiin ja kesälomien alkaminen tarkoitti sitä, että ihmiset olivat vaikeammin tavoitettavissa rekrytointeja silmällä pitäen. Vaikka hain aktiivisesti töitä, olin asennoitunut siihen, että kesän tulisin olemaan työttömänä. Osa-aikaisen työn vastaanottaminen mietitytti, sillä tosiasia oli, että ansiosidonnainen työttömyystukeni oli sen verran hyvä, ettei töiden tekeminen olisi ollut kannattavaa taloudellisesti.

Kesällä tuttavani suositteli minulle ECAMrekry -ohjelmaa. Hän kertoi, että hän oli työllistynyt alalle, josta hänellä ei ollut aiempaa kokemusta. Hänet oli pestattu ECAM -ohjelman kautta töihin ja kolmen kuukauden ajan hän opetteli uutta ammattia. Sen jälkeen hänelle tarjottiin pysyvää työtä yrityksestä. Olin miettinyt alan vaihtoa pitkään, mutta koulun penkille palaaminen epäilytti. Tuttavani suosittelema koulutusohjelma kuulosti hyvältä, mutta olin silti ennakkoluuloinen.

Kesän lopulla mittani tuli täyteen työttömänä olemiseen. Sitten mieleeni juolahti tuttavani suosittelema koulutusohjelma ja päätin täyttää hakemuksen ja pyrkiä ECAMrekryn haastatteluun. Ajattelin, että kaikki toiminta jolla voisin jollain tavalla edistää työllistymistä ja mahdollisesti sitä, että voisin kouluttautua uuteen ammattiin, olisi kokeilemisen arvoista. Sain kutsun haastatteluun ja kerroin, että oman alani lisäksi olisin valmis kokeilemaan myös uutta alaa. Sattumalta heillä oli tiedossa yritys, joka sillä hetkellä haki uusia työntekijöitä.

Heidän ehdottamansa työpaikka oli paikallisen viihdelehden toimituksessa. Markkinoinnin tradenomina olin opiskellut myös jonkin verran media-alaa ja viestintää, mutta en ollut päivääkään tehnyt alaan liittyviä töitä. Työpaikka kuulosti liian hyvältä ollakseen totta. Se olisi suuri harppaus tuntemattomaan ja voin myöntää, että asian ajatteleminenkin jännitti.

Toimin ECAM-ohjelman konsulttien ohjeiden mukaan ja sain haastattelun työpaikkaan. Haastattelu lehden päätoimittajan kanssa meni hyvin ja koin, että kaikki palat loksahtelivat paikoilleen. Tämä työ olisi kaikilta osa-alueiltaan sitä, mitä haluaisin tehdä. Ajattelin, että työn saaminen oli mahdottomuus, sillä kaikki alaan liittyvät meriitit puuttuivat, eikä minulla ollut lainkaan kokemusta. Toivoin, että innokkuuteni ja haluni oppia uutta puhuisi kuitenkin puolestani haastattelussa.

En ollut uskoa todeksi, kun kuulin, että olin saanut työpaikan. Se tarkoitti sitä, että kolmen kuukauden ajan opettelisin työtä ja näyttäisin kynteni. Työpaikan saaminen harjoittelujakson jälkeen ei ollut itsestäänselvyys, mutta olin valmis paiskimaan töitä sen eteen, että työni jatkumisella olisi edes jonkinlainen mahdollisuus harjoittelun jälkeen.

Harjoittelujaksoni päättymisestä on nyt kuukausi ja olen saanut työpaikan yrityksestä. Ilman ECAMrekryä en olisi koskaan kuvitellutkaan hakevani kyseiseen työpaikkaan kokemuksen puutteen takia. Asiansa osaavien konsulttien ansiosta sain kaipaamani potkun takamukselle tavoitella jotain uutta. Henkilökohtainen kokemukseni koulutusohjelmasta on kaikilta osin erittäin positiivinen. Tampereella ECAMrekryn konsultit ovat kannustavia, ystävällisiä ja ennen kaikkea mahtavia tyyppejä.

Suosittelen lämpimästi rekrytointiohjelmaa kaikille työnhakijoille. Olen sitä mieltä, että koulutusohjelman tarjoamaan apuun ja mahdollisuuteen kannattaa tarttua, jos sillä voi parantaa omia mahdollisuuksia työllistyä tai vaihtaa alaa. Ketään ei varmasti tule kaduttamaan se, että on yrittänyt kaikkia keinoja oman tiensä ja työnsä löytymiseen.

Tsemppiä kaikille työtä hakeville ja koulutusohjelmassa aloittaneille!

Hyvää alkavaa kevättä!

Annika Kela

Työnhakija

Rekryasioissa vain ykkönen voittaa. ECAMin rekryohjelman avulla pääset helpommin jonon ohi. Kun löydämme sinulle sopivan yrityksen toimeksiannon, olet jo mahdollisesti neljän ehdottamamme hakijan joukossa.

Lue lisää

Työnantaja

ECAM Consulting Oy:n toteuttamat rekrytointiohjelmat toimivat sillanrakentajana Työnantajan ja Työntekijän välillä. Pystymme tuotteemme avulla palvelemaan yritysten rekrytointiprosessien vaativia laatutavoitteita sekä luomaan osaavalle työvoimalle uusia vaihtoehtoja työmarkkinoilta.

Lue lisää

Tutustu Ecamilaisiin

Ecam Consulting Oy 2017 © Kaikki oikeudet pidätetään