handshake--rq0qu1ehit_s600x0_q80_noupscale

ECAMrekryn alkuhaastatteluun varautuminen ja ohjeita hakuun

Kuten sanottu, rekrytointiohjelmamme alkuhaastattelu ei ole työhaastattelu. Alkuhaastattelun tavoitteena on se, että rekrytointikonsultti saa sinusta ja osaamisestasi jonkinlaisen kuvan, jonka perusteella voi ehdotella CV:täsi isäntäyrityksiin. Meidän tavoitteemme ei ole hiillostaa sinua, vaan saada tietoa siitä kuinka voimme ohjelmamme puitteissa auttaa sinua työnhaussasi.

1) Hakemuksen täyttäminen

Kun ilmoittaudut ohjelmaamme hakijaksi, kirjoita lomakkeelle mahdollimman tarkasti osaamisesi tehtäväkohtaisesti. Jos et jaksa tarinoida merkkitolkulla avoimiin kenttiin, voit hyvin myös kopioida ansioluettelostasi kohdat, jossa kuvailet työtehtäviäsi. Hakemuskenttään voit kirjoittaa avoimen hakemuksen. Vinkkinä tähän voisi myös mainita, että voit lisätä hakemuksesi perään avainsanoja osaamisestasi, jolloin hakemuksesi tulee paremmin näkyviin rekrytointikonsulttien hauissa. Esim seuraavasti:

Avainsanoja hakemistani tehtävistä: markkinoini, myynti, assistentti, hr, rekrytointi, asiakaspalvelu, reskontra.

(Jos olet jo täyttänyt hakemuksen ilman näitä avainsanoja, ei hätää! Voit myös lähettää nämä jälkikäteen sähköpostilla haastattelijallesi.)

2) Haastatteluun valmistautuminen

Valmistaudu kertomaan, millaisiin tehtäviin olet hakenut ennen rekrytointiohjelmaa. Voit miettiä konkreettisesti nimikkeitä ja tehtävänsisältöjä. Ole valmis myös kuvaamaan minkätyyppiset tehtävät kiinnostavat sinua ohjelmamme puitteissa. Varsinkin vastavalmistuneella tämä on erittäin tärkeää, sillä työhistoria ei välttämättä anna oikeaa kuvaa siitä millaisiin tehtäviin pyrit jatkossa.

Uskalla myös ajatella laatikon ulkopuolelta! Se, että olet tehnyt aikaisemmin it-projektiassistentin tehtäviä, ei estä sinua suuntautumasta rekryohjelman puitteissa vaikkapa talouden puolelle. Annikan tarinasta voit saada hieman makua siitä, millaisia mahdollisuuksia rekrytointiohjelma voi parhaimmillaan luoda. Älä kuitenkaan käsitä väärin, sinun ei ole mikään pakko ohjautua täysin uusille urille.

Alkuhaastatteluun varmaan pätee lisäksi samat lainalaisuudet kuin muihinkin haastatteluihin: tule ajallaan, pukeudu siististi, käyttäydy kohteliaasti ja mitä näitä nyt on. Kyllä te osaatte! Ennen haastattelua voi olla aiheellista myös miettiä valmiiksi kysymyksiä rekrytointiohjelmastamme, jotka voit kysäistä rekrykonsultilta haastattelun yhteydessä.

Tärkeimpänä vinkkinä: Älä turhaan jännitä! Sinä olet haastattelun tähti ja haastattelun tärkeimpänä tavoitteena on auttaa sinua työnhaussasi.

3) Haastattelun jälkeen

Jos rekrytointikonsultti on antanut sinulle kommentteja CV:täsi koskien, pyri päivittämään CV:si mahdollisimman pian. Rekrykonsultilla saattaa olla mielessään tuoreena paikkoja joihin voisi laittaa CV:si eteenpäin ja mitä kauemman ansioluettelon päivittämisessä menee, sitä useampaan paikkaan lähetetään vanhaa CV:täsi. Muista olla myös aktiivinen meidän suhteemme. Voit tiedustella avoimista paikoistamme, täydentää hakemustasi, kertoa lisää asiasanoja tai tehtävänimikkeitä, mitkä sinua kiinnostaisi. Voit myös itse etsiä itsellesi yhteistyöyrityksen ja pyytää rekrytointikonsulttia auttamaan sinua näissäkin asioissa.

Pitemmittä puheitta: Tavataan haastatteluissa!

Ainiin ja jos et ole vielä täyttänyt hakemustamme niin klikkaas tästä!

-Jasmiina

kuha-hakee-ecamii_s600x0_q80_noupscale

Rekryohjelma Q&A

Noniin, faktat tiskiin! Ajattelin avata meidän ohjelmaa vähän enemmän sellaisille henkilöille, jotka pohtivat vielä hakeako ECAMrekrytointiohjelmaan vai ei. Ymmärrän hyvin, että rekrytointiohjelmamme saattaa herättää tietynlaisia kysymyksiä hakijoidemme mielissä, joten uskon että tällainen blogikirjoitus on hyvinkin aiheellinen. Alle olen listannut sellaisia kysymyksiä, joihin törmään usein keskustellessani uusien hakijoiden kanssa.

Voinko hakea ohjelmaan jos olen irtisanomisajalla tai lomautettuna?

Voit. Ohjelma on tarkoitettu työttömille työnhakijoille tai työttömyysuhan alla oleville henkilöille. Ohjelmaan ei kannata hakeutua mikäli on yrittäjä tai päätoiminen opiskelija. Toki jos valmistuminen on ihan kynnyksellä tai yritystoiminta ollaan lakkauttamassa, silloin voi jo hakea ohjelmaan. Näissä rajatapauksissa kannattaa olla yhteydessä oman alueen rekrytointikonsulttiin ja kysellä lisätietoa mahdollisuudesta osallistua rekrytointiohjelmaan.

Jos saan tällä hetkellä ansiosidonnaista, tippuuko tukeni jos pääsen ohjelmaan? Mitä tukia saan ohjelman ajalta?

Ohjelman ajalta saa saman tuen mitä kotoakin työtä haettaessa (oli sitten maksajakassa kela tai vaikkapa ytk) ja lisäksi korotusosan ja 9€ päivässä kulukorvauksen muodossa. Ansiosidonnaisen päivät kuluvat myös ohjelman aikana. YTK:n jäsenet pääsevät laskemaan oman koulutusajan tuen täältä: https://ytk.fi/jasenpalvelut/paivarahalaskuri (täppää vain korotettu ansio-osa)

Pitääkö minun etsiä itse isäntäyritys ohjelmaa varten?

Saat toki etsiä isäntäyrityksen itsekin (moni näin tekeekin), mutta ECAMilla on myös valmiina paikkoja, joihin ehdotamme hakijoitamme. Heittäisin näin mututuntumalla, että 70% kurssillemme lähteneistä henkilöistä on löytänyt paikan nimenomaan niin, että ECAMilta on tarjottu haastattelua isäntäyritykseen.

Tuleeko työkkäriltä työhönosoituksia ohjelman aikana?

Ei pitäisi tulla. Ohjelman aikana ei olla työttömänä työnhakijana vaan koulutussopimuksella isäntäyrityksessä. Virallisestihan ECAMrekrytointiohjelma on työvoimakoulutusta. Onko rekrytointiohjelma sama asia, kuin oppisopimuksella työskentely? Ei ole, nämä ovat kaksi eri asiaa. ECAMrekrytointiohjelma ei ole tutkintoon johtavaa koulutusta kuten oppisopimuskoulutus.

Minkä takia tekisin töitä pelkällä korotetulla työttömyysturvalla?

Ohjelman avulla pääset helpommin yritykseen sisälle ja näyttämään omat taitosi. Kun te-palveluiden nettisivuilla ilmoitetaan avoin paikka, samasta paikasta sinun kanssasi kilpailee parhaassa tapauksessa 300 hakijaa. ECAMrekrytointiohjelman tehtäviin ehdotettavien henkilöiden määrä on huomattavasti pienempi.

Tällä hetkellä rekrytointiohjelmien keskimääräinen työllistymisaste on 83% (alueellisia eroja toki on). Vaikka sinulla kävisi niin huono säkä, että kuuluisit tuohon 17%:iin jotka eivät työllisty, niin silti saat uuden tuoreen työkokemuksen ansioluetteloosi, mikä helpottaa työllistymistäsi jatkossa.

Tähän täytynee vielä lisätä, että rekrytointiohjelmahan ei sovi kaikille työllistymisen välineeksi. Lähtökohtaisesti jos asenne ohjelmaa kohtaan on huono, niin ilmoittautumislomaketta ei kannata täyttää. Huomauttaisin kuitenkin vielä, että rekryohjelmahan ei sulje sinulta mitään ovia vaan päinvastoin. Sinulla on ECAMin kautta mahdollisuus sellaisiin haastatteluihin, mihin muutoin olisi hyvin vaikea päästä.

Käyttävätkö yritykset edullista työvoimaa häikäilemättömästi hyödykseen?

Niin kauan kuin tämä meidän mallimme on tällainen kuin se on, niin tällainen ”hyväksikäyttö” on toki mahdollista. Sitä on turha kieltää. Itse en liikaa takertuisi silti tähän seikkaan, enkä pidä tätä potentiaalisena uhkana kurssilaisillemme (edelleen ne työllsitymisprosentit ja hyötynä työttömyysjakson katkaisu). Joskus käy jopa niinkin päin, että kurssilaiselle tarjotaan työtä ohjelman perään, mutta kurssilainen ei itse halua vastaanottaa tarjottua tehtävää.

Minkälaisia tehtäviä ECAMrekryn kautta voi saada?

Ohjelmamme on monialainen, joten tehtäviä on ihan laidasta laitaan. Tänä vuonna ohjelmassamme on ollut kurssilaisia mm. seuraavilla titteleillä: ohjelmistosuunnittelija, tuotantopäällikkö, toimistoassistentti, markkinointiassistentti, markkinointipäällikkö, talouspäällikkö, myyntineuvottelija, toimittaja, copywriter, markkinointisuunnittelija, myyntipäällikkö, teamleader, mekaniikkasuunnittelija, varastotyöntekijä, graafinensuunnittelija, liiketoiminnan kehittäjä, HR-koordinaattori, HR-controller, talousassistentti, projektipäällikkö ja monta muuta. Näissä nimikkeissä vain taivas on rajana.

Jos kieltäydyn ECAMin tarjoamasta paikasta tai haastattelusta saanko karenssia?

Noh, tässä kohtaa lienee asiallista avata prosessiamme hieman tarkemmin. Kun haet rekrytointiohjelmaan kutsumme sinut alkuhaastatteluun. Alkuhaastattelussa käymme läpi minkä tyyppiset tehtävät sinua kiinnostaa ohjelmamme puitteissa. Tämän keskustelun perusteella ehdotamme CV:täsi isäntäyrityksiin. Kun prosessi on edennyt niin pitkälle, että sinut on haastateltu isäntäyritykseen ja isäntäyritys olisi innokas aloittamaan koulutussopimuksen kanssasi, rekrytointikonsulttimme soittaa sinulle ja kysyy haluatko aloittaa rekrytointiohjelmassa. Jos vastaat että ”kyllä”, ilmoitamme asiasta te-toimistoon miltein siltä istumalta. Vasta tässä vaiheessa tulee siis te-toimisto mukaan eli vielä tässäkin vaiheessa voit ilmoittaa, että et ole halukas vastaanottamaan yrityspaikkaa. Tarkoituksenmukaisesti emme halua keneltäkään tukia penättävän, mutta jos aloitusilmoituksen teon jälkeen muutat mielesi, joudut varmasti perustelemaan asiaa te-toimiston suuntaan.

Mitä jos minulle tarjotaan palkkatyötä ohjelman aikana?

Ohjelman tavoitteena on auttaa työnhakijoita työllistämään, eikä suinkaan estää sitä. Jos sinulle tarjotaan palkkatyötä ohjelman aikana, voit vastaanottaa työn.

Huomautuksena vielä, että toimin itse Pirkanmaan alueella, joten tämä blogikirjoitus on kirjoitettu tämän alueen rekrytointiohjelman näkökulmasta. Tuleeko mieleen muita kysymyksiä, joita olisi hyvä avata tänne bloginkin puolelle? Laita maili: jasmiina@uudetkujeet.fi

-Jasmiina

Työnhakija

Rekryasioissa vain ykkönen voittaa. ECAMin rekryohjelman avulla pääset helpommin jonon ohi. Kun löydämme sinulle sopivan yrityksen toimeksiannon, olet jo mahdollisesti neljän ehdottamamme hakijan joukossa.

Lue lisää

Työnantaja

ECAM Consulting Oy:n toteuttamat rekrytointiohjelmat toimivat sillanrakentajana Työnantajan ja Työntekijän välillä. Pystymme tuotteemme avulla palvelemaan yritysten rekrytointiprosessien vaativia laatutavoitteita sekä luomaan osaavalle työvoimalle uusia vaihtoehtoja työmarkkinoilta.

Lue lisää

Tutustu Ecamilaisiin

Ecam Consulting Oy 2017 © Kaikki oikeudet pidätetään